福利厚生

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計画的な教育制度

入社1年目から主任、課長、部長と各ステージで身に着けるべきスキルを学ぶための教育制度を整備しています。さらに、資格取得支援制度の充実にも力を入れており、取得できる資格は全部で29にも上ります。

教育制度について詳しくみる

安心の子育て支援

産休・育休の取得はもちろん、育児中は時短勤務も可能です。取得実績も豊富で、子育て中の社員が多く活躍しています。子育てのカバー体制も整っていることから、「定年まで働きたい」という社員もいます。

子育て中の社員の声をみる

昇給・賞与もしっかりと

昇給の機会は年1回（4月）設けています。明確な評価基準のもと待遇の改善を行っています。また、賞与は年2回（7月・12月）支給しています。
社員のみなさんには、「働いていて良かった」と思っていただくために、頑張りを還元する仕組みを整備しています。

福利厚生一覧

社会保険完備（労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金）
交通費全額支給
昇給年1回
賞与年2回
車通勤可
制服貸与
退職金制度
家族手当
資格取得支援制度
産休・育休制度
介護休暇制度
慶弔見舞金
健康診断（年1回）
携帯電話貸与

子育て支援

当社では結婚や出産・育児などのライフステージが変わった後もキャリアをあきらめずに働けるように、子育て支援を充実させています。
産休・育休、時短勤務の利用はもちろんのこと、子育て中の社員へのカバー体制を整えることで、生涯働ける会社を目指しています。

子育て中の社員の声

子育てへの理解がとても深い会社だと思います。わたしは入社して4年目の時に産休・育休制度を利用し、休暇明けに復帰しました。休暇取得の時の相談もしやすかったです。復帰後も、子供が急な熱を出して仕事を休まなければいけない時も、必ずサポートしてくれますし、学童や習い事で子供を迎えに行かなければいけない時は、定時で帰ることが出来ます。また、福利厚生として時短勤務制度もあり、とても助かりました。育児と仕事を両立することが出来ますし、子育て中のお母さんが多く、周りからのサポートも万全。子育てを終えた後も、定年まで東武商事で頑張りたいと思っています。

1日のスケジュール例

8:00～8:30: 掃除事務所の清掃や花の水やりをします。

8:40～12:00: 伝票作成・台帳入力現場伝票作成や台帳入力を行います。

12:00～13:00: お昼休み持参したお弁当を、職場の皆と一緒に食べます。

13:00～15:30: データ入力・トラック計量その日の計量数を、データに入力します。搬入されたトラックの重さを計量し、証明書をお客様にお渡しします。

15:30～16:45: トラック計量データ入力や電子処理を行います。

16:45～17:00: 日報作成一日の流れや出来事をまとめ、上司に提出します。